0086-21-58386256
در این مقاله با بهره گیری از تعاریف کلاسیک مدیریت منابع انسانی و استفاده از روابط بنیادی علم ریاضیات به معرفی یک مدل ریاضی هوشمند به منظور ارزیابی عملکرد کارکنان پرداخته شده است؛ مدل ارائه ...
توسعه مدل ریاضی گسترش عملکرد کیفیت(qfd) با رویکرد فازی امروزه انتقال سیستماتیک خواست و نظر مشتریان و تبدیل آنها به اقدام عملی در راستای تغییر یا اصلاح محصول، به واسطه ضرورت کسب موفقیت و مزیت رقابتی، برای شرکت ها از اهمیت ...
تحقیق در عملیات (Operations Research) و تکنیک‌‌های موجود در آن از جمله برنامه‌ریزی ریاضی (Mathematical Programming) یا مدل‌سازی بهینه‌سازی ریاضی (Mathematical Optimization Modeling)، به عنوان یکی از …
ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه یکی از کامل‌ترین روش‌های ارزیابی عملکرد در نظر گرفته می‌شود. به این دلیل که از همه افرادی که در روال کاری یک کارمند دخیل هستند دعوت می‌شود تا در فرایند ارزیابی ...
اصطلاح ارزیابی عملکرد کارکنان به بررسی منظم عملکرد شغلی یک کارمند و مشارکت کلی در یک شرکت اشاره دارد. همچنین به عنوان بررسی سالانه، بررسی یا ارزیابی عملکرد، یا ارزیابی کارکنان عملکرد پرسنل شناخته می‌شود.
بعد از اینکه به سوال‌هایی مثل « ارزیابی عملکرد چیست » و « هدف سیستم ارزیابی عملکرد چیست » پاسخ دادیم نوبت آن است که پیشنهاداتی را برای بهبود اجرای این فرآیند به سازمانها ارائه دهیم.
ارزش/ اصالت پژوهش : در مورد طراحی مدل ریاضی ارزیابی عملکرد در حوزه بیمارستان ها تحقیقات نظری و تجربی متعددی انجام گرفته، اما در مورد طراحی مدل ارزیابی عملکرد بر اساس مولفه مسئولیت اجتماعی ...
در این مقاله به معرفی ارزیابی عملکرد بر مبنای مدل کارت امتیازی متوازن (bsc) پرداخته ایم و تعریفی از کارت امتیازی متوازن(bsc) داریم. ... مزیت اصلی این مدل، استفاده از یک چارچوب منظم است که به سازمان ...
ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از سخت‌ترین و چالشی‌ترین حوزه‌های مدیریت منابع انسانی است. ... برای ارائه بازخورد به شکل اثر بخش در جنبه‌های مثبت و منفی عملکرد، چهارچوب و مدل داشته باشید.
ارائه الگوی ارزیابی عملکرد زنجیره تامین با بهره‌گیری از مدل کارت امتیازی متوازن در ... هدف از این پژوهش ارائه الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان خرید یکی از ارگان‌های نظامی است که ...
خرید اینترنتی دستگاه پودر ساز صابون مدل GH414 با رنگبندی سفید به همراه مقایسه، بررسی مشخصات و لیست قیمت امروز در فروشگاه اینترنتی دیجی‌کالا.
PDF | رشد گیاهان زراعی فرآیند پیچیده¬ایی است و عوامل متعددی را در بر می¬گیرد. اثر این عوامل را نمی توان جدا از ...
مدل رگرسیون سمت چپ r 2 =38.0% و مدل سمت راست دارای r 2 =87.4% است. مقدار ضریب تعیین بالاتر نشان می دهد که در مدل رگرسیونی مقدار مشاهده شده به خط برازش شده نزدیک تر هستند.
ارزیابی عملکرد شرکت‌ها، مسئله سهام‌داران فعلی و بالقوه است. بنابراین، پژوهش حاضر، به تبیین مدلی برای ارزیابی عملکرد شرکت‌های سرمایه‌گذاری با استفاده از روش تحلیل پوششی داده‌ها پرداخته است به نحوی که به وسیله pca ...
شاخص‌های ارزیابی عملکرد، ابزاری کارآمد هستند که از طریق آنها می‌توان از دست یافتن به اهداف از پیش تعیین‌شده در برنامه‌ها آگاهی یافت. نظام‌های ارزیابی عملکرد بدون شاخص، مبتنی بر ...
برای ارزیابی عملکرد زنجیره تامین. وجود مدلی جامع در کنار دادههای قابل اعتماد، راه گشاست. اینامر به بهبود کل زنجیره کمک می کند. در این مقاله از مدلی متناسب با ماهیت شبکهای و چند مرحلهایزنجیره تامین استفاده شده که عملکرد ...
هدف اصلی این تحقیق تعیین مدل مناسب جهت ارزیابی عملکرد شبکه حمل و نقل ریلی جمهوری اسلامی ایران است. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث روش اجرا، از نوع تحقیقات توصیفی-تحلیلی است.
گزارش کارآموزی متالورژی پودر. شرح:. گزارش کارآموزی متالورژی پودر : متالورژی پودر فرایند قالبگیری قطعات فلزی از پودهای فلزی توسط اعمال فشارهای بالا برای دقیق دشن اشکال می باشد.
در این مقاله با بهره گیری از تعاریف کلاسیک مدیریت منابع انسانی و استفاده از روابط بنیادی علم ریاضیات به معرفی یک مدل ریاضی هوشمند به منظور ارزیابی عملکرد کارکنان پرداخته شده است؛ مدل ارائه شده علاوه بر قابلیت تامین ...
هدف نهایی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران در سازمان، بهبود و عملکرد سازمان می‌باشد. لذا تهیه شاخص‌های ارزشیابی عملکرد از نتیجه جاری سازی برنامه‌ها و استراتژی کلان سازمان در سطوح لایه‌های عملیاتی و کارشناسی است.
آرشیو شماره ها (66) 1389. بهار 1389 - شماره 65
در این مقاله فرایند مدیریت عملکرد کارکنان به عنوان یکی از کلیدی‌ترین موضوعات مدیریت منابع انسانی معرفی شده است، مراحل اجرایی آن شرح داده شده و نمونه‌ای از فرم هدف‌گذاری و فرم ارزیابی عملکرد پیشنهاد شده است.
ارائه مدل ریاضی ارزیابی عملکرد 360 درجه (پیمایشی در سازمان ملی بهرهوری) در گذشته فرایند ارزیابی عملکرد تنها توسط مدیران اجرایی (سرپرستان) صورت میگرفت، اما امروزه، این فرایند بر نظرات منابع ...
ارزیابی عملکرد کارکنان ابزاری موثر برای سنجش بازدهی و عملکرد پرسنل است. در این مقاله 13 روش ارزیابی عملکرد کارکنان را معرفی و بررسی کردیم ... با این وجود، این مدل ممکن است به مشکلاتی نظیر افزایش ...
این مقاله انواع ارزیابی عملکرد در سازمان را بررسی می‌کند و توصیه‌هایی در مورد چگونگی انجام فرایند ارزیابی عملکرد که باعث ایجاد اعتماد، احترام و رشد می‌شود، ارائه می‌دهد.
ارائه یک مدل ریاضی برای ارزیابی اثرات زاویه رأس متغیر بر عملکرد شناورهای پروازی ... عملکرد شناور با محاسبه‌ی نیروهای هیدرودینامیکی، هیدرواستاتیکی و درگ صورت پذیرفته است. علاوه بر این، یک ...
توسعه یک مدل تحلیل پوششی داده های شبکه ای پویا برای ارزیابی عملکرد بانک ها (مقاله علمی ... تحلیل پوششی داده ها یک تکنیک ریاضی برای ارزیابی عملکرد واحدهای تصمیم گیرنده با ورودی ها و خروجی های ...
نتایج حاکی از آن است که مدل ریاضی ارزیابی عملکرد 360 درجه از نوع برنامه ریزی خطی بوده و معیارهای سنجش عملکرد به دلیل داشتن اوزان مختلف، برای هر یک از سطوح سلسله مراتب سازمان متفاوت هستند.
مزایای ارزیابی عملکرد کارمند یا سازمان بسیار زیاد است. در زیر به برخی از این فواید اشاره می‌کنم: شناسایی نقاط قوت و ضعف. ارزیابی عملکرد به شما کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنید.
خرید اینترنتی دستگاه پودر ساز صابون ایسان مدل PEL69 با رنگبندی سفید به همراه مقایسه، بررسی مشخصات و لیست قیمت امروز در فروشگاه اینترنتی دیجی‌کالا.
مدل های ارزیابی عملکرد کارکنان این فرصت را برای سازمانها فراهم می‌کند تا با بررسی عملکرد کارمندان خود، به نقاط قوت و ضعف آنها پی ببرند. سپس می‌تواند بر اساس این نتایج، برای بهبود عملکرد ...
یکی از مشهورترین و شناخته شده ترین مدل های سیستم ارزیابی عملکرد مدل «کارت امتیازدهی متوازن» (balanced scorecard) است که توسط «کاپلن و نورتن» در سال 1992 ایجاد و سپس گسترش و بهبود یافته است.
ارزیابی مدل شامل گستره‌ای از روش‌هاست که هدف‌شان سنجش عملکرد و کیفیت مدلهای یادگیری ماشین است. در جریان فرایند ارزیابی درباره نقاط قوت، محدودیت‌ها و کارایی مدل یادگیری ماشین اطلاعات به ...
